5 192
06 октября 2023

Что такое колесо навыков и как им пользоваться?

Давайте честно. Знаете ли вы свои сильные и слабые стороны?

Так сразу и не ответишь, правда? Перед глазами пустота и кажется, будто ничего о себе не знаешь. Не знаешь, что сказать, но и сочинять не хочется, а уж тем более расхваливать себя направо и налево... Знакомо?

Статья подготовлена в партнерстве с командой проекта « Продуктивный совет». Ребята пишут о продуктивности в разрезе когнитивистики, психологии, нейросетей и духовности. Продуктивный совет — руководство по эффективному использованию личных ресурсов.

Давайте сразу к делу.

Как легко выделить приоритетные направления для саморазвития? Как измениться, когда не знаешь, с чего начать? Как понять себя при помощи одного простого метода, да и лишний раз не краснеть на любом собеседовании?

Про колесо баланса наверняка слышали многие — это круг, разделенный на сферы жизни. Он показывает, какая из сфер наиболее развита, а какая нет. С помощью этого инструмента вы не просто раскладываете всё по полочкам и приводите в равновесие разные аспекты жизни, но и как на ладони видите свои преимущества и недостатки. Колесо баланса — одна из самых популярных методик самоанализа, которая доступна каждому.

Сегодня мы поговорим об одной из форм этого инструмента — колесе навыков. Это такая карта личности, которая позволяет сделать снимок ваших текущих навыков, с помощью которого вы сможете непредвзято оценить себя и составить эффективный план роста.

Как провести анализ? В каком случае инструмент принесет пользу? Как понять, какие скиллы выбрать для развития? Давайте разбираться.

Внимание

У всех нас есть определенное количество ресурса внимания. В каждый промежуток времени мы концентрируемся на чем-то одном, а многозадачность ведет только к распылению и снижению концентрации.

Мы не можем смотреть фильм, готовить ужин, стирать белье, говорить по телефону и читать эту статью одновременно. Мы лишь маневрируем между этими задачами, а в результате делаем всё кое-как.

Поэтому важно отметить, что существует риск, что сильный навык просядет, пока вы будете реанимировать свою менее успешную сторону. Вы просто сконцентрируете всё внимание на ней.

Корректируйте шаблон колеса навыков под себя

Ценности и интересы людей различаются, и потому совершенно нормален тот факт, что для каждого колесо навыков будет индивидуальным.

Нет универсального шаблона колеса навыков, и к достижению не всяких качеств и умений человек должен стремиться. Поэтому важно обдуманно подходить к выбору скиллов, о чем поговорим чуть позже.

Например, навык «Работа в команде» — безусловно важен, однако если вы работаете как фрилансер, то лично для вас он не имеет ценности.

Не зацикливайтесь на оценке

Оценивать что-либо непросто, тем более если речь о собственных навыках и умениях. На ваши результаты могут повлиять мелкие повседневные происшествия, накопленная усталость и эмоции, поэтому на стадии оценки не раздумывайте слишком долго, попробуйте положиться на интуицию.

Для более точного результата составьте ваше колесо навыков еще раз и сравните показатели, свежий взгляд сделает оценку объективнее и вы будете в ней уверены.

Из чего состоит круг навыков? Постоянна ли эта структура?#

Как правило, колесо навыков состоит из 6, 8 или 12 секторов, которым присвоен определенный скилл. Количество сегментов может быть абсолютно любым, однако чаще всего их не много.

Если вы пользуетесь этим инструментом впервые, то на 8 и стоит ориентироваться — так будет намного проще оценивать каждый скилл и не путаться в их многообразии.

Сами навыки разделяют наш «пирог» на нужное количество частей, а оценка может варьироваться от 1 до 10 или определяться в процентном соотношении, где 10% будут говорить о плохом результате, а 100% об идеальном. Принципиальной роли это не играет, все зависит от вас.

В следующем разделе давайте обсудим, какими навыками мы заполняем круг и что делать, чтобы их определить.

Как проводить анализ?#

Первое, что потребуется — список ваших навыков. Именно благодаря этому шагу круг навыков становится компасом, который ведет к цели, а не просто перечнем с оценками.

Это вещь индивидуальная, у каждого круг навыков будет хоть немного отличаться. Если вы оцениваете их впервые, то:

Определите цель

Спросите себя: «Кем я себя вижу через 5 лет?» Да, да, мы всё ещё на собеседовании.

Например, вы всерьёз решили уйти с нелюбимого найма в свободное плавание и отвечаете — «фрилансером».

А теперь без лишней скромности представьте, сколько вы зарабатываете, где находитесь, как вы выглядите, что на вас надето, какие предметы вас окружают, как проходит ваш обычный рабочий день и т. д. И самое главное — как вы думаете, какими качествами обладает будущий вы?

Коммуникабельность, ответственность, креативность, критическое мышление или, может быть, клиентоориентированность? Можете добавлять и софт и хард-скиллы, а можете сделать для них раздельные таблички. В нашем варианте из «хардов» присутствует только маркетинг.

Это и будут те качества, которые приведут вас к цели и именно их развитием необходимо заняться, используя подобный шаблон:

Оцените навыки

Впишите выбранные качества в сегменты вашего круга. Затем, разбирая каждый сегмент, спросите себя, например: «По шкале от 1 до 10 насколько высоко я могу оценить свой уровень ответственности?» Это же проделайте со всеми остальными качествами. Старайтесь отвечать объективно, за результат никто не похвалит и не осудит — это только ваш инструмент, который лучше всего сработает, когда вы будете максимально честны по отношению к себе.

После оценки каждого сегмента нарисуйте линию, которая соединяет пиковые точки. Должен получиться такой «круг в круге». Этот шаг четко покажет контраст или гармонию как ваших сильных сторон, так и тех, над которыми нужно поработать.

Совет

При желании можно составить идеальный круг навыков. Правда ведь, сложно что-то улучшить, если вы не понимаете, на каком уровне находитесь и куда хотите попасть?

Представьте ваш идеальный круг компетенций, а затем сравнить оба круга для наглядного понимания, к какому результату хотите прийти и что имеете на данный момент.

Также обозначьте для себя результат, который сможете назвать удовлетворительным. Помните, вы не обязаны иметь оценку 100% из 100% возможных. Все мы люди со своими плюсами и минусами, поэтому не стремитесь отличиться всюду, будьте терпимее к себе, но и помните про объективность.

Отметьте самые высокие и низкие показатели

После того, как обозначили внутренний круг, выделите самые «высокие» области, а потом обратитесь к тем, которые вы хотели бы развить. Запишите их и задайте себе вопрос: «Что я могу сделать, чтобы их улучшить?».

Например: не бояться брать творческие задачи, если хотите вплотную поработать над креативностью; смело брать на себя инициативу, если подкачало лидерство и развивать эмпатию, если заинтересованы в улучшении коммуникативных навыков. Шаг за шагом каждое такое действие будет помогать выбранному вами качеству становиться лучше, и аутсайдеры круга стремительно взлетят к скиллам-лидерам.

В каких случаях будет полезно?#

В первую очередь колесо навыков нужно для объективного взгляда со стороны, наглядного понимания своих сильных и слабых сторон, и того, как эффективно использовать одни и доводить до ума другие.

Кроме того, колесо для многих служит сильнейшим источником творческого подъема: вы за пару шагов создадите уникальный компас, который помогает придерживаться правильного направления и выстраивать баланс между ценными для вас качествами. Однако, как и любой инструмент, этот имеет свои нюансы, которые нужно учитывать.

Выводы#

Одно из преимуществ колеса навыков — универсальность. Его можно использовать как некую форму дневника — инструмент самопознания и самооценки: изучения себя, своих навыков, возможностей и путей к росту.

Инструмент пригодится и в работе. Он выявит сильные стороны и недостатки не только одного сотрудника, но и целой команды. К тому же позволит коллективу работать максимально эффективно, раскрыть потенциал каждого участника и не только покажет слабые области, но и даст понимание направлений работы с ними.

Рамки применения колеса навыков достаточно широкие, поэтому смело используйте его по-максимуму. Это не просто удобный метод, благодаря которому можно упорядочить свои скиллы и отследить прогресс, но и техника, позволяющая идти к цели путём изучения слабых и сильных сторон.