Измеримая цель — это цель, прогресс которой можно оценить с помощью конкретных числовых показателей. Например, вместо расплывчатого «больше читать» можно поставить цель «читать по 4 книги в месяц». Такую цель легко измерить: либо вы прочитали четыре книги за месяц, либо нет.
В статье разберемся, почему важно делать цели измеримыми и как преобразовать любую цель в измеримый результат.
Почему полезно делать цели измеримыми #
Чтобы понять, почему цель должна быть измеримой, разберем простой пример. Допустим, вы решили улучшить знание английского языка. Вы создаете в планировщике соответствующий проект и добавляете в него следующие цели:
На первый взгляд, все нормально. Но вскоре вы можете обнаружить, что:
- Вы не уверены, продвинулись ли вообще в изучении языка.
- Вам сложно понять, какие именно действия нужно предпринять.
- Нет ясности, когда цель можно считать достигнутой.
А теперь давайте превратим эти цели в измеримые:
Теперь у целей появились конкретные показатели, которые решают все перечисленные выше проблемы:
- Вы точно знаете, достигли цели или нет.
- Каждую цель легко разбить на промежуточные задачи. Например, если вы хотите выучить 1000 слов за 3 месяца, вам нужно учить примерно по 12 слов в день.
- Можно в любой момент точно оценить прогресс по каждой цели.
В тайм-менеджменте измеримость цели — это одно из главных условий ее успешного планирования. Конкретные числа помогают легко рассчитать, что нужно делать каждый день (неделю, месяц) для достижения результата.
Как сделать свою цель измеримой #
Превратить расплывчатую идею в четкую измеримую цель можно с помощью алгоритма из четырёх шагов.
Шаг 1. Сформулируйте цели в любом виде. На этом этапе не нужно ничего усложнять, просто запишите цели в том виде, в каком они приходят в голову.
Шаг 2. Опишите результат, который вам нужен. Опишите его максимально конкретно, от первого лица. Во-первых, так вы лучше поймете, чего на самом деле хотите достичь. Во-вторых, конкретный результат поможет точно рассчитать числовые показатели, а не брать их с потолка.
Шаг 3. В чем измеряется этот результат? Определите единицы измерения для каждой цели. Подробнее о единицах измерения — в следующем разделе.
Шаг 4. Какие показатели нужны для получения описанного вами результата? Определяем конкретные цифры и показатели:
Шаг 5. Переформулируйте первоначальные цели. Теперь вы можете записать их в измеримом виде:
Измеримые цели поставлены. Чтобы легче было составить план дальнейших действий, полезно дополнительно установить для этих целей дедлайн.
Виды измеримости #
Пару слов о том, как и в чем измерять цели — это, наверное, самый сложный момент во всей технике SMART. Итак, по измеримости цели подразделяются на следующие типы:
1. Бинарные цели. Это цели типа «да/нет», «сделано/не сделано». Они очень легко ставятся, но для долгосрочных целей лучше все-таки использовать другие типы измеримости. Примеры:
- Получить водительские права
- Создать собственный блог
- Съездить на Байкал
2. Количественные цели. Это цели, которые измеряются конкретными числами. При этом показатели могут быть как абсолютными (определенное число), так и относительными (процент или доля).
- Накопить 100 000 рублей
- Увеличить продажи на 20%
- Повысить трафик сайта в 3 раза
3. Ранговые цели. Связаны с достижением определенного уровня или позиции в какой-либо системе. Примеры:
- Достичь уровня B2 по английскому языку
- Войти в топ-10 специалистов в своей области
- Получить черный пояс по карате
4. Прокси-цели. Косвенные показатели, которые используются, когда нельзя напрямую измерить результат. Примеры:
- Число подписчиков в соцсетях (косвенный показатель популярности)
- Количество выполненных задач (косвенный показатель продуктивности)
- Индекс цитирования ученого (косвенный показатель влияния в научном сообществе)
- Количество брендовых запросов в поиске (косвенный показатель известности и узнаваемости бренда)
Прокси-цели обязательно должны коррелировать с желаемым результатом. Для получения более полной и объективной картины лучше отслеживать сразу несколько прокси-показателей.
Заключение #
Преобразование обычных целей в измеримые — это навык, который приобретается с практикой. Для тренировки попробуйте применять этот метод не только к своим целям, но и ко всем аспектам жизни вообще.
Сделайте, например, измеримыми свои проблемы: так вы лучше поймете, как их решать. Также полезно поразмышлять над тем, в чем измеряется продуктивность, самодисциплина, профессиональный успех, счастье и т. д. Это упражнение помогает по-новому взглянуть на ситуацию и найти свежие идеи.
.jpg.webp)
